Erklæring om forebyggelse af moderne slaveri

Erklæring om forebyggelse af moderne slaveri

maj 10 2016

Vores politik

Bæredygtighed og social ansvarlighed er en del af vores DNA. Som en stor virksomhed og indkøber, arbejder vi mod at påvirke arbejdsforhold på en positiv måde - og mod at forebygge slaveri og forbedre de ansattes rettigheder på vores leverandørers fabrikker..

Vi må ikke være direkte eller indirekte involverede i situationer der medfører brud på menneskerettighederne. Vi stræber efter at sikre at både vores egne medarbejderes og vores underleverandørers medarbejderes ansættelsesrettigheder respekteres. Vi opretholder ikke forretningsmæssige forhold med en leverandør, som vi ved bryder menneskerettighederne eller ansættelsesrettighederne.

Vi forstår, at etisk opførsel handler lige så meget om en virksomheds kultur som dens politikker og processer. Når vi når 2020, ønsker vi at være den foretrukne arbejdsgiver indenfor medicinsk udstyr - og det kan vi kun blive, hvis vi er etisk og socialt ansvarlige i forbindelse med vores ansættelsesforhold og vores ansattes rettigheder.

Vi overfører denne kultur til den måde, vi behandler vores leverandører på ved at opbygge langsigtede forhold til vores leverandører baseret på retfærdighed, samarbejde, gennemsigtighed og åben kommunikation. Samtidig beder vi vores leverandører støtte god skik mellem deres partnere og leverandører..

Vores tilgang

Our guidelines for behaviour for both our employees and our suppliers are based on the principles outlined in the following documents:

  • UN Declaration on Human Rights
  • UN Global Compact and Agenda 21
  • ISO 26000 Guidance on Social Responsibility
  • OECD Guidelines for multinational companies
  • Relevant International Labor Organization (ILO) conventions.

 

Ensuring compliance

Inden for vores organisation

There are local HR representatives for all our factories, sites and sales offices across the globe, who are charged with implementing our HR policies and setting contracts. We regularly audit compliance across all our sites.

Hos vores leverandører

We have a Supplier Performance Management system to monitor, improve and control supplier performance against our Supplier standards. This includes how our suppliers protect the human and employment rights of their employees.

We formally evaluate more than 50% of our primary suppliers, which includes a human rights assessment.

We routinely conduct supplier audits to assess the health of our suppliers’ quality systems. Our audits include interviews with workers, interviews with management, inspection of the production site and a review of records. Our supplier premises may also be audited by our Notified body or the Competent authority in the territory in which the supplier is based.

If we identify that a supplier is violating their employees’ human or employment rights, we either cease doing business with them or we expect them to put things right quickly.

We ask suppliers to acknowledge within 48 hours that they have inducted it into their problem-solving system, understood it and are seeking to resolve the problem. At the end of 14 days, we expect our suppliers to either document how they have solved the problem or submit a detailed plan explaining what actions will be taken and a projected completion date. We then require evidence to show that the non-conformity has been corrected.

Key Performance Indicators (KPIs)

Indikatorer

2015 performance

  • Our supplier evaluations identified no specific risks of any abuse of employment rights.
  • None of our operations or suppliers were identified as at risk of incidents of slavery or forced or compulsory labour.

Kontakt os

Ønsker du at kontakte vores hovedkontor eller andre lokale kontorer, henviser vi til vores globale kontaktinformationer.

For produktreklamationer eller utilsigtede hændelser, bedes du kontakte os ved at benytte vores formular for rapportering af utilsigtet hændelse.

 


 

Mölnlycke Health Care ApS
Gydevang 33
3450 Allerød
Danmark

Tlf.: +45 48 168 268

 

 

Kontakt os