Beskyttelse af menneskerettighederne

Vi opererer i overensstemmelse med FN’s vejledende principper for menneskerettigheder og erhvervsliv. Den definerer menneskerettigheder som de internationalt anerkendte menneskerettigheder, herunder arbejdstagerrettigheder, som anført i den internationale menneskerettighedserklæring og i the
Den Internationale Arbejdsorganisations erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen.

Vi har en række relevante politikker og programmer på plads for at sikre, at menneskerettighederne respekteres, herunder:

• Adfærdskodeks, som omfatter antidiskrimination og antichikane, antikorruption og antibestikkelse
• Bæredygtighedspolitik

Vi har også et program for overholdelse af konkurrencelovgivningen samt målrettet uddannelse i forretningsetik og compliance-risici, herunder bestikkelses- og korruptionsrisici.

Hvert år udarbejder vien erklæring om slaveri og menneskehandel. Den angiver vigtige politikker, due diligence-processer, hvordan løbende risici håndteres og overvåger effektivitet og uddannelse på dette område i løbet af det seneste regnskabsår.

Den norske lov om gennemsigtighed 2023

Læs Mölnlyckes erklæring i henhold til den norske åbenhedslov, og kontakt os, hvis du har spørgsmål.

Den norske åbenhedslov 2023

Vi har nultolerance over for enhver form for diskriminerende adfærd og chikane, menneskehandel eller enhver form for tvangsarbejde. Der er etableret klare ledelsesprocedurer i alle de lande, hvor vi opererer, for at sikre, at medarbejderne behandles retfærdigt, i overensstemmelse med etiske standarder og i overensstemmelse med gældende regler. Vi arbejder tæt sammen med fagforeninger og lokale repræsentanter for løbende at garantere sikre og respektfulde arbejdspladser.

Vi forventer, at vores partnere handler på samme ansvarlige og etiske måde. Vores adfærdskodeks for leverandører er designet til at sikre ansvarlig forretningsdrift og respekt for menneskerettigheder i forsyningskæden, herunder menneskerettigheder, medarbejderrelationer og arbejdsmiljø. Overholdelse af disse principper er en vigtig faktor ved valg af leverandører og forretningspartnere. Hvis nogen art af problemer identificeres, samarbejder vi med partneren om at undersøge disse problemer og, hvor det er nødvendigt, opfordre til udvikling af højere standarder. Hvis partneren ikke ændrer adfærd, vil vi gå væk fra at bruge denne, når det er muligt.

Læs, hvordan vi samarbejder med vores samarbejdspartnere

Vi overvåger løbende vores bestræbelser på at opfylde vores egne standarder samt vores kunders og interessenters behov og forventninger. Vi rapporterer årligt om vores fremskridt til FN’s Global Compact. Al rapportering, herunder offentliggørelse om menneskerettigheder, tilknyttede lokalsamfund, arbejdsforhold, diskrimination og chikane i vores aktiviteter og moderne slaveri på virksomhedsniveau, udføres i overensstemmelse med lokale rapporteringskrav om ikke-finansielle oplysninger.

Virksomhedens engagement ledes fra toppen. Executive Leadership Team er ansvarlig for at sikre, at vi agerer i overensstemmelse med vores kerneværdier, herunder vores forpligtelse til at respektere menneskerettighederne. Det daglige ansvar for Mölnlyckes menneskerettighedsindsats ligger hos personalefunktionen, som arbejder tæt sammen med alle forretningsområder og andre funktioner.