Fokusområde

Vi sætter høje standarder for etik og ansvarlighed i vores virksomhed.
Vi handler med integritet og omtanke for menneskerettigheder¹ i hele vores værdikæde.

Vores mål

Senest i 2025:

• 100 % af medarbejderne føler sig trygge ved at rapportere bekymringer uden frygt for repressalier.
• 100 % af de aktive distributører vurderes via due diligence-processen for distributører.

Mölnlycke har forpligtet sig til at drive forretning i overensstemmelse med alle gældende love og bestemmelser, branchekodekser og med integritet og fokus på forretningsetik. Vores overordnede forpligtelser i forhold til compliance og forretningsetik er indeholdt i vores Adfærdskodeks, som sætter rammen for, hvad der forventes af Mölnlyckes medarbejdere og giver vejledning om specifikke risikoområder.

Vores Adfærdskodeks kræver integritet fra vores medarbejdere og er et sæt grundlæggende standarder og kriterier, som:

• opfylder anerkendte internationale standarder og retningslinjer (se vores vejledende rammer her)
• er afstemt med vores kunders behov og forventninger
• forstærker vores kerneværdier, som er passion, læring og integritet
• gælder for alle, der arbejder for og sammen med Mölnlycke.

Respekt for menneskerettigheder hos Mölnlycke

I overensstemmelse med FN’s Vejledende Principper for Menneskerettigheder og Erhvervsliv (UNGP) og ILO’s (International Labor Organisation) erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen forpligter vi os til at respektere internationalt anerkendte menneskerettigheder i alle vores aktiviteter (se vores vejledende rammer her).

Vi bestræber os på at undgå krænkelse af menneskerettighederne og at afhjælpe den mulige indvirkning på menneskerettighederne, der er et resultat af aktiviteterne i vores værdikæde. Dette omfatter emner som tvangsarbejde, arbejdspladsen og arbejdsforhold, køns- og racediskrimination, illoyal konkurrence og korruption.

På samme måde sætter vi udfordrende mål for vores leverandører og distributører for at sikre etisk forretning i hele vores værdikæde. Vi gennemfører rutinemæssigt leverandørkontroller med henblik på at vurdere tilstanden af leverandørernes kvalitetssystemer. Vores kontroller omfatter interview med arbejdere og ledelse, inspektion af produktionsstedet samt gennemgang af arkiverne. Vores leverandørers lokaler kan også blive kontrolleret af vores godkendelsesorgan eller den relevante myndighed i det område, hvor leverandøren befinder sig.

Hvis vi finder ud af, at en leverandør krænker sine medarbejderes menneskerettigheder eller arbejdstagerrettigheder, holder vi op med at handle med dem eller forventer, at de hurtigt får rettet op på tingene. Vi beder leverandøren om at bekræfte inden for 48 timer, at de har indført det i deres problemløsningssystem, har forstået det og søger at løse problemet.

Når der er gået 14 dage, forventer vi, at leverandøren enten dokumenterer, hvordan de har løst problemet, eller at de indsender en detaljeret plan med beskrivelse af hvilke foranstaltninger, de vil træffe, og en forventet slutdato. Derefter kræver vi bevis for, at den manglende efterlevelse er blevet korrigeret.

Vi anerkender og respekterer vores medarbejderes ret til forenings- og forsamlingsfrihed samt overenskomstforhandlinger, og vi griber ikke ind i udøvelsen af sådanne rettigheder på nogen måde.

Vi har nultolerance over for moderne slaveri af enhver art. Vi definerer moderne slaveri til at omfatte børnearbejde, gældsarbejde, tvangsarbejde, menneskehandel, trældom, slaveri og slaverilignende praksis. Følg linket, og læs vores Erklæring om slaveri og menneskesmugling, der er godkendt af bestyrelsen for Mölnlycke Health Care AB og underskrevet af vores CEO Zlatko Rihter.

Vi opfordrer vores kolleger, samarbejdspartnere og personer, der er berørt af vores aktiviteter eller produkter, til at indgive klager over potentielle menneskerettighedsproblemer, og vi vil behandle dem retfærdigt og i overensstemmelse med lovgivningen.

Etisk hotline

¹Menneskerettigheder hos Mölnlycke omfatter en fair behandling af alle medarbejdere, en nultolerance over for børnearbejde eller tvangsarbejde, retten til foreningsfrihed, herunder retten til overenskomstforhandlinger.